 |
| Cựu Chủ tịch kiêm Bí thư thành phố Quảng Châu Zhang Guangning hiện là Chủ tịch tập đoàn Sắt và Thép Anshan. |
Chẳng hạn, tháng 9/2012, cựu Chủ tịch kiêm Bí thư thành phố Quảng Châu, Zhang Guangning được bổ nhiệm làm Chủ tịch tập đoàn Sắt và Thép Anshan - nhà sản xuất sắt thép lớn thứ 2 Trung Quốc.
Tương tự, Chủ tịch Tập đoàn Ngũ cốc Dự trữ Zhao Shuanglian cũng từng giữ nhiều chức vụ cao, quan trọng ở Nội Mông bao gồm Phó Chủ tịch Khu tự trị này.
Chủ tịch Tập đoàn Công nghiệp Thông tin điện tử Trung Quốc Rui Xiaowu cũng từng làm việc cho Viện Công nghệ và Khoa học không gian. Xiong Qunli, cựu Chủ tịch Viện Công nghiệp Thông tin Điện tử hiện giữ chức Chủ tịch của Tập đoàn Điện tử Trung Quốc.
Trong số 53 giám đốc điều hành các doanh nghiệp nhà nước, có tới 17 người (chiếm 30%) đang hoặc từng là thành viên của Ủy ban Trung ương (bao gồm cả thành viên dự khuyết) hoặc là thành viên Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Trung ương (bao gồm cả vị trí dự bị).
Tất cả họ hiện giữ chức vụ Giám đốc điều hành các doanh nghiệp trung ương trong các ngành công nghiệp quan trọng như hàng không vũ trụ, đóng tàu, hóa dầu, viễn thông và thép.
Nhà nghiên cứu công nghiệp Guo Fanli nhận xét, đây là điều khá bình thường ở Trung Quốc khi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trung ương có một nền tảng chính trị, từng giữ các chức trách quan trọng trong chính phủ. Theo đó, các mối quan hệ chính trị rộng rãi của họ trở thành đòn bẩy để thực hiện các chính sách do cơ quan chính phủ chủ quản lý hoặc có liên quan tới doanh nghiệp chỉ đạo.
Thêm vào đó, theo ông Guo Fanli, các quan chức chính phủ với kinh nghiệm và hiểu biết về điều kiện cụ thể của địa phương, sẽ giúp đưa ra các quyết sách triệt để, sát với tình hình thực tế và toàn diện hơn. Các giám đốc điều hành có kinh nghiệm làm việc, quản lý các cơ quan khác sẽ mang đến tầm nhìn mới cho các doanh nghiệp trung ương.
Ủy ban Giám sát tài sản và quản lý Nhà nước từng công khai tuyển dụng các giám đốc điều hành nước ngoài cho doanh nghiệp nhà nước nhưng kế hoạch cuối cùng phá sản vì các kỹ năng của họ không phù hợp với mô hình quản lý và văn hóa doanh nghiệp nhà nước ở Trung Quốc.
