Công ty GD&ĐT Quốc tế Sydney bị “tố” nợ lương, bảo hiểm NLĐ

Nhóm 4 người lao động “tố”Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) Quốc tế Sydney nợ lương, không đóng bảo hiểm xã hội trong quá trình họ làm việc tại đây.

07/09/2023 07:00 Mạnh Hưng

Nghỉ việc hơn 3 tháng vẫn chưa nhận đủ lương

Khoa học và Đời sống/ Báo Tri thức và Cuộc sống nhận được đơn của các bà Đặng Thị Bích Thuận, Nguyễn Thị Kim Dung (đều ở Hà Nội), Hà Thị Thu Lành (Phú Thọ) và Nguyễn Thị Thanh Huệ (Yên Bái), phản ánh về việc Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney không chi trả lương, không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động.

Bốn người lao động trên cho biết, từ ngày 1/8/2022, qua thư mời làm việc (thay cho hợp đồng lao động), họ được nhận vào làm tại mảng dự án phát hành cổ phần của Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney. Đến ngày 1/10/2022, ông Nguyễn Văn Thành - Giám đốc điều hành công ty - ký các quyết định thay đổi chế độ làm việc đối với 4 người lao động trên (theo giấy ủy quyền của ông Bùi Tuấn Anh - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney).

Cong ty GD&DT Quoc te Sydney bi “to” no luong, bao hiem NLD

Đơn kêu cứu của nhóm 4 người lao động gửi đến Báo Tri thức và Cuộc sống.

Theo đó, 4 người lao động sẽ được hưởng quyền lợi tương ứng chế độ hợp đồng lao động chính thức và được hưởng 100% mức lương cam kết (14 - 15 triệu đồng/tháng - PV). Nơi làm việc tại tầng 9, số 58, ngõ 36 Giang Văn Minh (Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội), sau đó chuyển về tầng 2, số 315 phố Bạch Mai (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội).

“Trong thư mời làm việc (thay cho hợp đồng lao động), chúng tôi được ghi rõ về tiền lương, thời gian làm việc, các chế độ khác nhau và được đóng BHXH sau 2 tháng làm việc. Những tháng đầu, công ty chi trả đủ lương (ngày 15 hàng tháng). Nhưng đến kỳ lương của tháng 12/2022 và cũng là dịp Tết Nguyên đán, chúng tôi không nhận được lương và thưởng Tết với lý do dòng tiền công ty chưa được giải ngân. Sau Tết, tháng 2/2023, chúng tôi mới nhận được lương của tháng 12/2022 và tháng 1/2023, qua nhiều lần chi trả”, trích nội dung đơn của nhóm lao động trên.

Cong ty GD&DT Quoc te Sydney bi “to” no luong, bao hiem NLD-Hinh-2

Ông Bùi Tuấn Anh ký giấy ủy quyền cho ông Nguyễn Văn Thành làm các công việc của Công ty CP giáo dục và đào tạo quốc tế Sydney, trong đó có tuyển dụng lao động.

Cong ty GD&DT Quoc te Sydney bi “to” no luong, bao hiem NLD-Hinh-3

Trong quyết định thay đổi chế độ làm việc của người lao động nêu rõ, họ được hưởng quyền lợi tương ứng với chế độ HĐLĐ chính thức và được hưởng 100% mức lương cam kết.

Cũng theo phản ánh của 4 người lao động, thời gian làm việc tiếp theo, họ tiếp tục bị công ty chậm trả lương. Vì phải chăm lo cuộc sống và gia đình, họ không thể làm việc tại công ty khi không có lương.

"Chúng tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và thực hiện đúng theo quy định của công ty (thông báo trước 30 ngày). Ngày 25/4, chúng tôi hoàn thành thủ tục, bàn giao đầy đủ công việc... Đến ngày 10/8, dù chúng tôi nghỉ việc hơn 3 tháng, Ban giám đốc công ty vẫn không chi trả hết phần lương còn lại của tháng 2 và 3/2023. Công ty không đưa ra bất kỳ thông báo hoặc lý do nào cho sự chậm trễ này", nội dung đơn nêu.

Qua bảng lương mà những người lao động thống kê cho thấy, có người đang bị Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney nợ lương hơn 11 triệu đồng, người khác gần 15 triệu đồng.

Những người lao động còn phản ánh, từ thời điểm tháng 10/2022 đến tháng 4/2023, Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney không đóng BHXH cho họ.

Theo bà Đặng Thị Bích Thuận, công ty hẹn người lao động đến số 315 Phố Bạch Mai (phường Bạch Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) lúc 10h30 ngày 30/8/2023 để giải quyết sự việc. Họ đến theo đúng lịch hẹn, nhưng không ai tiếp, đợi đến 11h30 đành phải ra về.

Công ty thừa nhận… “chậm lương”

Ngày 24/8, PV liên hệ làm việc với Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney và Sở Lao động,Thương binh và Xã hội TP Hà Nội.

Tại buổi làm việc với Khoa học và Đời sống/Báo Tri thức và Cuộc sống ngày 29/8, ông Bùi Tuấn Anh - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney - cho biết, chi nhánh Sydney ở Hà Nội chỉ hoạt động được vài tháng rồi đóng cửa. Trong quá trình hoạt động, công ty có “chậm lương” của người lao động.

Theo lý giải của ông Tuấn Anh, việc công ty “chậm lương” xuất phát từ hai phía. Thứ nhất, công ty gặp hoàn cảnh khó khăn. Thứ hai, người lao động có một số lỗi như: Chỉ làm online nên không chấm công được, không hoàn thành KPI...

Đối với phản ánh công ty không đóng bảo hiểm, ông Tuấn Anh nói: “Những bạn cảm thấy công việc làm hơi tính chất kiểu parttime, tôi chưa yên tâm đóng bảo hiểm”.

Ông Tuấn Anh khẳng định, công ty sẽ sắp xếp thời gian, mời những người lao động trên đến cùng trao đổi lại và giải quyết vấn đề.

Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney được thành lập từ tháng 9/2012, trụ sở chính tại TP Nam Định, tỉnh Nam Định. Văn phòng đại diện ở Hà Nội tại số 19 đường Lê Văn Lương (phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân). Người đại diện là ông Bùi Tuấn Anh.

Ngoài ra, ông Tuấn Anh còn đại diện cho Công ty Cổ phần Tập đoàn Giáo dục Quốc tế Sydney Academy, Công ty Cổ phần Tập đoàn Giáo dục Sydney Việt Nam, Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Giáo dục Sydney Việt Nam.

*Báo Tri thức và Cuộc sống tiếp tục thông tin./.

Mạnh Hưng

#Công ty CP giáo dục và đào tạo quốc tế Sydney #không chi trả lương #không đóng bảo hiểm xã hội #công ty có “chậm lương” người lao động #Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney không đóng BHXH #công ty có “chậm lương” của người lao động

Công việc kiếm trăm triệu/tháng đang thiếu người trầm trọng, không ai nhận làm

Công việc này không quá vất vả, lương cao song lại thiếu người làm.

Cong viec kiem tram trieu/thang dang thieu nguoi tram trong, khong ai nhan lam

Xem chi tiết

Tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu, có phải đóng thêm BHXH?

Tiền lương là căn cứ để đóng BHXH. Vì vậy, khi tiền lương cơ sở tăng lên thì mức đóng BHXH của người lao động và doanh nghiệp cũng sẽ tăng theo.

Tang luong co so len 1,8 trieu, co phai dong them BHXH?

Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính Ngân sách Nguyễn Phú Cường - Ảnh: Quochoi.vn

Chiều ngày 20/10, Chính phủ đã đề xuất Quốc hội chưa thực hiện cải cách tiền lương trong năm 2023, nhưng từ ngày 1-7-2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng. Riêng điều chỉnh tăng phụ cấp nghề với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở dự kiến thực hiện từ 1-1-2023. Điều mà dư luận quan tâm là tăng lương cơ sở thì mức đóng BHXH có tăng lên và tiền lương hưu sau này có tăng thêm. Theo Luật sư Nguyễn Tuấn Long (Hội Luật sư TP HCM) Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm: Mức lương; Phụ cấp lương; Các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Hàng tháng, người lao động và người sử dụng lao động phải trích một phần quỹ lương để đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Doanh nghiệp đóng theo tỷ lệ 21,5% hoặc 21,3% quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động, người lao động đóng tổng cộng 10,5% tiền lương tháng đóng BHXH. Ví dụ, tiền lương tính đóng BHXH hàng tháng là 5.000.000 đồng/tháng thì mức trích đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động 525.000 đồng/tháng. Và doanh nghiệp phải đóng gần 1,2 triệu đồng. Khi tăng lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng thì khi đó lương người cán bộ, công chức, viên chức tăng 20,8%, có nghĩa khoản đóng BHXH bắt buộc của họ cũng tăng 20,8% so với khoản đóng trước khi tăng.

Mặc dù tiền lương, tiền phụ cấp, các khoản thu nhập khác được xem là căn cứ để đóng BHXH. Tuy nhiên, hiện nay, nhiều doanh nghiệp, công ty "lách luật" bằng cách tách bảng lương với các khoản phụ cấp, khoản thưởng để giảm mức đóng BHXH.

Xem chi tiết

Đủ 22 năm BHXH, người LĐ nhận lương bao nhiêu nếu nghỉ năm 2023?

Theo quy định tại Điều 56 và Điều 74 Luật BHXH năm 2014, lương hưu hàng tháng được tính bằng tỷ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động đủ tuổi, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu.

Xem chi tiết