Nhật Bản: Nhân viên đến văn phòng làm việc được thưởng tiền ăn trưa

Nhằm khuyến khích nhân viên đến làm việc tại văn phòng, một công ty Nhật Bản đã trả thêm 13 USD/ngày cho một nhân viên, thêm 4 USD cho người đi ăn trưa cùng đồng nghiệp.

Đại dịch Covid-19 khiến các nhân viên văn phòng dần quen việc không đến công sở, kể cả khi họ cảm thấy cô đơn và căng thẳng. 
Để giải quyết vấn đề này, các công ty ở Nhật Bản đã thưởng tiền cho nhân viên chịu đến văn phòng trong một số ngày cố định nhằm nâng cao sức khỏe tinh thần, gắn kết đồng nghiệp và kích thích sự sáng tạo.
Tháng 9/2023, công ty quản lý dự án Agileware có trụ sở tại Osaka đã bắt đầu trả thêm 13 USD một ngày nhân viên đến văn phòng, thêm 4 USD cho người đi ăn trưa cùng đồng nghiệp.
Nhat Ban: Nhan vien den van phong lam viec duoc thuong tien an trua
Nhân viên làm việc ở văn phòng công ty Acompany, tháng 11/2023. Ảnh: Nikkei Asia. 
Ban giám đốc đưa điều kiện các nhân viên phải làm ở văn phòng hơn bốn giờ mỗi ngày và nhận thưởng tối đa 10 ngày trong tháng. Khoản trợ cấp được bổ sung trong quy định chính thức của công ty, thuộc hệ số lương cố định.
Công ty này đã áp dụng hình thức làm việc từ xa từ trước đại dịch, cho phép nhân viên làm việc ở bất kỳ đâu thuận tiện với họ. Sự tự do là điều cốt lõi trong văn hóa Công ty Agileware, nhưng họ vẫn muốn tìm biện pháp kích thích sự tương tác trong đời sống nhân viên.
Chi phí chăm sóc sức khỏe tinh thần tăng lên đối với kỹ sư cho thấy họ cô đơn sau thời gian không tham gia môi trường văn phòng. Thậm chí, một số nhân viên vào công ty thời điểm đại dịch có lựa chọn duy nhất là làm việc từ xa cũng đã nghỉ việc bởi có vấn đề tâm lý.
"Chúng tôi tạo ra cơ hội để nhân viên gặp nhau trực tiếp và có cơ hội cảm nhận vấn đề của nhau", ông Mitsuyoshi Kawabata, giám đốc của Agileware, nói. Ông cũng đã phát 60 đồng hồ thông minh để họ theo dõi sức khỏe của mình.
Công ty công nghệ Acompany có trụ sở ở TP Nagoya cũng thiết lập chính sách tương tự. Kỹ sư phần mềm được trả thêm 7 USD mỗi ngày nếu họ viết code tại văn phòng từ 13h đến 16h.
Cũng giống Agileware, họ muốn đảm bảo sự cân bằng và thoải mái cho người lao động. Đồng thời, việc xây dựng môi trường làm việc của các kỹ sư cũng được đánh giá khá quan trọng.
Hayata Sagasaki, quản lý cấp cao ở Acompany cho rằng khoản thưởng có thể khuyến khích những người làm việc từ xa đến gặp nhau trực tiếp.
Cả Agileware và Acompany đều đang cân nhắc lại các khoản trợ cấp đi lại truyền thống mà họ cho rằng không phù hợp với lịch trình hiện tại của nhân viên.
Giám đốc công ty Acompany - Hayata Sagasaki cho biết: "Chúng tôi đã lắng nghe ý kiến của các chuyên gia để tránh tăng thêm gánh nặng cho nhân viên do những thay đổi trong Luật thuế và Luật lao động".
>>>Mời độc giả xem thêm video:
 

Video

Sếp Mỹ gây phẫn nộ khi sa thải 900 nhân viên qua họp Zoom

Một công ty cho vay thế chấp Mỹ khiến dư luận bất bình vì sa thải 900 nhân viên qua ứng dụng họp trực tuyến Zoom mà không báo trước.

Công ty khởi nghiệp lĩnh vực cho vay thế chấp của Mỹ Better.com đã sa thải 900 nhân viên trong một cuộc họp Zoom mà không hề có thông báo trước. Được biết, giám đốc điều hành của công ty này cho rằng những nhân viên trên đã làm việc không hiệu quả.
“Nếu bạn đang nhận được cuộc gọi này thì bạn thuộc nhóm không may mắn bị cho thôi việc. Quyết định sẽ có hiệu lực ngay lập tức”, Giám đốc điều hành (CEO) công ty Better - Vishal Garg cho biết trong cuộc họp trực tuyến trên Zoom vào tuần trước, theo CNN Business.

Công ty treo thưởng hơn 300 triệu cho nhân viên sinh con thứ 3

Để khuyến khích nhân viên sinh thêm con, một công ty ở Trung Quốc hứa thưởng 90.000 tệ (hơn 320 triệu đồng) cho người sinh con thứ ba.

Cụ thể, công ty công nghệ nông nghiệp Da Bei Nong ở Bắc Kinh (Trung Quốc) hứa thưởng tiền và tăng ngày nghỉ cho mọi nhân viên sinh thêm con. Cụ thể, các nhân viên sẽ được thưởng 30.000 tệ (hơn 100 triệu đồng) nếu có con đầu lòng, và số tiền này sẽ tăng gấp đôi, gấp ba tương ứng với con thứ hai và thứ ba, truyền thông Trung Quốc đưa tin hôm 10/1. Do đó, nhân viên sinh con thứ ba sẽ nhận được 90.000 tệ (hơn 320 triệu đồng) tiền thưởng.
Cong ty treo thuong hon 300 trieu cho nhan vien sinh con thu 3
Nhân viên sinh con thứ ba sẽ nhận được 90.000 tệ (hơn 320 triệu đồng) tiền thưởng. Ảnh minh họa. 

Lạm phát quá cao, ngân hàng ở Anh phát tiền cho nhân viên

Ngân hàng lớn nhất Anh Lloyds sẽ tặng 1.000 bảng Anh cho mỗi nhân viên để giúp họ giải quyết vấn đề chi phí sinh hoạt tăng cao.

Theo tờ Quartz, ngân hàng lớn nhất Anh là Lloyd’s đã tuyên bố tặng nhân viên 1.000 bảng/người, tương đương 1.200 USD (khoảng 27 triệu đồng) để hỗ trợ trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao. Khoản hỗ trợ này chỉ dành cho 64.000 nhân viên và không bao gồm các quản lý, giám đốc cấp cao.
Theo Reuters, để nhận được khoản tiền này, công đoàn Unite tại Anh đã kêu gọi các nhân viên của ngân hàng Lloyd’s đứng biểu tình ngoài trụ sở trong cuộc họp vào tháng 5/2022. Phía Unite đã liên tục hối thúc ngân hàng tăng lương cho nhân viên trong bối cảnh lạm phát tại Anh từng lên cao nhất 30 năm trong tháng 2/2022. Số liệu mới nhất vào tháng 5 thì cho thấy lạm phát tuy giảm nhưng vẫn cao nhất 10 năm.

Tin mới