Sau phản ánh của Tri thức và Cuộc sống, người lao động được trả lương

Cả 4 người lao động “tố” Công ty GD&ĐT Quốc tế Sydney nợ lương, không đóng bảo hiểm xã hội đã có buổi làm việc với doanh nghiệp và nhận được quyền lợi thỏa đáng sau phản ánh của Báo Tri thức và Cuộc sống.

Liên quan đến sự việc Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) Quốc tế Sydney bị "tố" nợ lương, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, ngày 14/9, bà Đặng Thị Bích Thuận (người lao động) cho biết, ngày 13/9, giữa công ty và 4 người lao động phản ánh đã có buổi làm việc với nhau.
Kết quả, cả 4 người lao động đã được Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney chi trả quyền lợi thỏa đáng.
Bên cạnh đó, bà Thuận còn đại diện cho những người lao động, bày tỏ lời cảm ơn chân thành đến Ban Biên tập Báo Tri thức đã tiếp nhận các thông tin phản ánh về sự việc, sau đó vào cuộc tìm hiểu và đăng tải bài viết đa chiều, khách quan.
Sau phan anh cua Tri thuc va Cuoc song, nguoi lao dong duoc tra luong
 Thư mời làm việc tại Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney của một trong 4 người lao động.
Trước đó, Báo Tri thức và Cuộc sống nhận được đơn của các bà Đặng Thị Bích Thuận, Nguyễn Thị Kim Dung (đều ở Hà Nội), Hà Thị Thu Lành (Phú Thọ) và Nguyễn Thị Thanh Huệ (Yên Bái), phản ánh về việc Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney không chi trả lương, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Tại buổi làm việc với PV ngày 29/8, ông Bùi Tuấn Anh - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần GD&ĐT Quốc tế Sydney - cho biết, chi nhánh Sydney ở Hà Nội chỉ hoạt động được vài tháng rồi đóng cửa. Trong quá trình hoạt động, công ty có “chậm lương” của người lao động.
Theo lý giải của ông Tuấn Anh, việc công ty “chậm lương” xuất phát từ hai phía. Thứ nhất, công ty gặp hoàn cảnh khó khăn. Thứ hai, người lao động có một số lỗi như: Chỉ làm online nên không chấm công được, không hoàn thành KPI...

Lương tăng không theo kịp mức tăng giá cả sinh hoạt

Một số doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu trên hệ thống thang, bảng lương nhưng giảm hoặc bỏ hệ số đã đăng ký thực hiện trước đây.

Do đó, mức lương của người lao động có tăng nhưng nhìn chung vẫn thấp, thu nhập từ lương không theo kịp mức tăng giá cả sinh hoạt.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TPHCM vừa có báo cáo gửi Bộ LĐ-TB&XH về tình hình tiền lương, lao động và việc làm trên địa bàn năm 2022.

Thí điểm lương DNNN theo thị trường: Lãnh đạo quản lý sẽ nhận mức lương cao?

Lương thí điểm của ban giám đốc được phép cao 7 lần lương bình quân người lao đông, thành viên hội đồng quản trị được tăng từ 36,6 triệu/tháng lên tối đa 70 triệu đồng/tháng nhân với tỷ suất lợi nhuận doanh nghiệp.

Theo Nghị định số 20/2020/NĐ-CP, và Nghị định số 87/2021/NĐ-CP của Chính phủ, từ năm 2020, Chính phủ cho phép thí điểm cơ chế tiền lương, thưởng với một số tập đoàn, tổng công ty nhà nước theo hướng thị trường, căn cứ trên mức khoán, năng suất, lợi nhuận.

Các đơn vị thí điểm gồm: Tập đoàn Bưu chính Viễn thông (VNPT), Tổng Cty Hàng không (VNA) và Tổng Cty Quản lý bay (VATM).

Cải cách tiền lương: "Công chức về hưu không đủ sống"

Thời gian tới Chính phủ sẽ thực hiện lộ trình cải thiện tiền lương. Trong đó đề xuất nâng mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng; tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

Tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu/tháng

Tại Kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa XV Phó Thủ tướng Lê Minh Khái đã trình bày Báo cáo đánh giá bổ sung kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước năm 2022; tình hình thực hiện kế hoạch KTXH và NSNN những tháng đầu năm 2023.

Tin mới